6 Redenen Waarom Vrouwen Hun Droombaan Niet Najagen

Zie jij dit ook om je heen? Veel vrouwen hebben vaak nog het nakijken in vergelijking met hun mannelijke aanhanger als het gaat om carrière.
Is het echt onze cultuur dat mannen vaker carrière maken? Zijn we eigenlijk stiekem toch wel ouderwets hierin en vinden we dat de man de kostwinner moet zijn? Is het gewoon “makkelijker” omdat toch iemand de zorg op de kinderen en het huis moet nemen? Zijn mannen wellicht (toch) beter in de “hogere functies”? Jose mag het weten!

Er zijn veel theorieën, meningen, perspectieven en voor een ieder zal de reden anders zijn. Sommige vrouwen hebben moeite met het beklimmen van de carrière ladder en andere vrouwen blijken helemaal geen ladder te hebben maar een super snelle heteluchtballon waarmee ze overal voorbij stijgen. Waar ligt dat nou aan?  

In dit blog neem ik 6 redenen door wat mij opgevallen is tijdens mijn onderzoek op het web waarom vrouwen (in het algemeen) terughoudender zijn in het najagen van hun droombaan. Ben je hier ook nieuwsgierig naar? Lees dan verder.  

Reden 1: Angst voor Falen

Hoe normaal is het eigenlijk? Angst voor falen is een normaal en gezond gevoel dat bijna iedereen wel kent. Mensen die helemaal geen angst voor falen ervaren, kunnen soms lijden aan persoonlijkheidsstoornissen zoals antisociale persoonlijkheidsstoornis (ASPS) of narcistische persoonlijkheidsstoornis (NPS).
Een gezonde mate van zelfbewustzijn en het overwegen van consequenties (oftewel gezond boerenverstand) is juist een teken van mentale gezondheid.

Maar, tot hoever laat jij je beïnvloeden door deze angst? Is er ooit een moment in je leven geweest waar jij een mooie kans aan je voorbij hebt laten gaan, simpelweg omdat je bang was om te falen?

Volgens Psychology Today speelt de angst voor falen bij vrouwen een grote rol in hun terughoudendheid om carrièredoelen na te jagen, vooral wanneer ze geconfronteerd worden met maatschappelijke druk en verwachtingen rondom hun capaciteiten en leiderschapsrollen. Deze externe verwachtingen kunnen ervoor zorgen dat vrouwen de lat voor zichzelf te hoog leggen, waardoor ze risico's vermijden die hen juist dichter bij hun doelen zouden kunnen brengen.

Reden 2: Gebrek aan Zelfvertrouwen in Vaardigheden

Vrouwen ervaren vaak een lager zelfvertrouwen in hun vaardigheden dan mannen, vooral in de “mannen sectoren”, zoals technologie en financiën.
Deze onzekerheid zorgt ervoor dat vrouwen minder vaak solliciteren naar posities waarvoor ze niet volledig “geschikt”  zijn. Mannen zijn daarentegen eerder geneigd om de sprong te wagen, zelfs als ze slechts aan een aantal van de functie-eisen voldoen.

Een onderzoek van de Harvard Business School (HBS Working Knowledge) toont aan dat vrouwen meestal pas solliciteren wanneer ze ervan overtuigd zijn dat ze aan alle functie-eisen voldoen, terwijl mannen dit al doen bij 60%. Deze "confidence gap" leidt ertoe dat vrouwen zichzelf vaak niet als ideale kandidaat zien, wat hen in zekere mate belemmert om hun droombaan te vinden.

Herken je bovenstaande? Vind je ook dat je in ieder geval 100% moet voldoen aan functie-eisen voordat je solliciteert?

Reden 3: Financiële Onzekerheid

Voor veel vrouwen vormt financiële onzekerheid een groot obstakel bij het maken van een carrièreswitch of het najagen van de baan van hun dromen. Een vaak voorkomende vrees is dat het verliezen van een stabiele baan wat hen in een financieel onzekere situatie kan brengen. Veel vrouwen geven aan dat hun keuzes in hun carrière behoorlijk worden beïnvloed door bezorgdheid over financiële stabiliteit, vooral wanneer ze de verantwoordelijkheid voor een gezin of andere vaste lasten dragen, zegt ResumeLab. Deze onzekerheid kan verlammend zijn wat leidt tot het vermijden van risico's die een gunstige verandering zouden kunnen opleveren.

Noomii zet in hun artikel bovendien dat vrouwen vaak vasthouden aan hun huidige omstandigheden, zelfs als ze niet gelukkig zijn in hun werk. Dit omdat de financiële stabiliteit van hun huidige functie lastig is om te verlaten. De mix van angst voor falen en het idee dat een carrièreverandering financieel riskant kan zijn, kan ervoor zorgen dat vrouwen hun ideale baan mogelijk niet nastreven. Dit is vooral van toepassing in situaties waarin er geen directe garantie is dat een nieuwe loopbaan financieel gelijkwaardig of stabieler zal zijn.

Kortom, veel vrouwen beschouwen een zeker inkomen als belangrijker dan hun geluk of de vervulling van hun dromen. Dit is natuurlijk ergens te begrijpen, ik denk dat weinig mensen er graag achteruit op zouden willen gaan wat betreft hun financiële situatie. Echter is er toch een moedige stap nodig om die financiële comfortzone uit te gaan en wellicht in het begin wat in te leveren wat later resulteert op meer geluk en uiteindelijk (hopelijk) zelfs meer inkomsten.  

Reden 4: Verantwoordelijkheden Thuis

Veel vrouwen balanceren hun carrière met verantwoordelijkheden thuis, zoals de zorg voor hun gezin.

Iedereen heeft een vol leven en alles moet het liefst op rolletjes lopen. De verantwoordelijkheden vanuit (t)huis zijn een wegende reden waarom veel vrouwen hun droombaan niet realiseren of een goede poging doen deze na te streven. Vrouwen ervaren een zogeheten ‘dubbele druk’, omdat ze zowel de zorg voor hun gezin als hun loopbaan moeten combineren.
Dit gevoel van verantwoordelijkheid kan hen dwingen om hun ambities te laten varen, uit vrees dat ze de balans tussen hun werk en privéleven niet kunnen vinden. Psychology Today stelt dat de druk die vrouwen ondervinden om voor hun kinderen, ouderen of het huishouden te zorgen, nog vergroot wordt door de maatschappelijke verwachtingen.
De externe verwachtingen en de innerlijke overtuiging dat ze "alles perfect moeten doen”, versterken de gedachte dat hun droombaan niet te realiseren is.

In een ander artikel stelt Psychology Today dat er een sociaal fenomeen is dat bekendstaat als de "moederschapsparadox," waarbij vrouwen het gevoel hebben dat ze moeten werken alsof ze geen kinderen hebben, terwijl ze tegelijkertijd als moeder alles op zich moeten nemen alsof ze geen baan hebben. Dit schept een onmogelijk te vervullen standaard en veroorzaakt veel stress en schuldgevoel, omdat succes op het ene vlak vaak gerelateerd wordt met het tekortschieten op het andere vlak.

ResumeLab toont bovendien aan dat vrouwen vaak kiezen voor banen die beter aansluiten bij de verplichtingen van hun gezin, zelfs als dit inhoudt dat ze hun eigen ambities opgeven.

Reden 5: Cultuur en Sociale Verwachtingen

Onze cultuur en sociale verwachtingen spelen een aanzienlijke rol in het weerhouden van vrouwen om leiderschapsfuncties of hun ideale banen te vervullen. Misschien denken we van niet, maar in tal van werksituaties blijven er sterke opvattingen bestaan over de functie van vrouwen. Volgens het artikel ‘Why Women Leave Leadership and What to Do About It’ van Psychologie Today worden leiderschapskwaliteiten vaak beschouwd als “mannelijk”, zoals assertiviteit en besluitvaardigheid, terwijl vrouwen meer verwachtingen hebben om ondersteunend en coöperatief te zijn. Dit zorgt ervoor dat in een grotere keuze voor mannen voor leiderschapsfuncties, terwijl vrouwen minder mogelijkheden hebben om zich in deze functies te profileren.

Vrouwen in voornamelijk hogere functies hebben te maken met de zogenaamde "dubbele belasting", waarbij ze zich moeten houden aan zowel mannelijke als vrouwelijke stereotypen. Ze moeten zowel bekwaam als krachtig overkomen, maar ook vriendelijk en bereidwillig zijn, wat een aanzienlijke uitdaging met zich meebrengt.

Dit alles wordt nog versterkt door kleine vormen van discriminatie en vooroordelen op de werkplek. Veel vrouwen ondervinden bijvoorbeeld minder mogelijkheden om te netwerken of worden ontmoedigd om hun prestaties te bevorderen, omdat zelfpromotie vaak als negatief wordt beschouwd wanneer het door vrouwen wordt uitgevoerd. De mix van sociale verwachtingen en een systematische gender-bias leidt tot een ingewikkelde situatie waarin vrouwen minder snel de strijd aangaan voor hoge posities, zelfs als ze daarvoor geschikt zijn.

Het bestrijden van deze culturele obstakels vraagt om doordachte inspanningen van organisaties om vrouwen te helpen bij hun ontwikkeling tot leiderschap en om genderstereotypering in de bedrijfscultuur te doorbreken.

Reden 6: Gebrek aan Mentoren en Netwerken 

Het ontbreken van een mentor en professionele netwerken is een aanzienlijk obstakel voor ontwikkeling in je carrière. Vrouwen hebben doorgaans minder effectieve netwerken die hen kunnen helpen bij hun doorstroom naar hogere posities.

Een mentor kan helpen om uit hun comfortzone te komen, aanmoedigen om bepaalde vaardigheden te gebruiken en helpen om uitdagingen aan te gaan die ze anders wellicht niet zouden durven aangaan. Zonder deze steun kunnen vrouwen het gevoel hebben dat ze compleet op hunzelf aangewezen zijn om hun carrière vorm te geven, wat hun ambitie om verder te groeien kan beperken.

Bovendien leidt het ontbreken van netwerken ertoe dat vrouwen minder snel toegang krijgen tot essentiële kansen, zoals promoties, leiderschapsfuncties en loopbaangerichte kennis die hen zou kunnen ondersteunen bij het vinden van hun droombaan, volgens HBS WORKING KNOWLEDGE. Dit resulteert vaak in het niet optimaal benutten van hun potentieel, waardoor ze sneller vastlopen in hun huidige baan.

Gaat netwerken jou makkelijk af? Ben je er gewoon niet zo getraind in of krijg je stiekem rechtopstaande haren in je nek als je het woord hoort (van ongemak uiteraard). Netwerken is een belangrijk onderdeel wanneer je graag stappen wil maken naar een nieuwe baan. Ben jij hier actief mee bezig om stappen te maken?

Ter Afsluiting

Laten we het allemaal even in ons opnemen

“Shoot for the moon. Even if you miss, you'll land among the stars”

Streef naar je grootste doelen, zelfs als je ze niet exact bereikt, kom je verder dan je comfortzone je ooit had gebracht.

Van deze quote krijgt mijn hart een glimlach en mijn mondhoeken gaan stiekem omhoog! 😁

Ja, ik geloof het voor de volle 100% dat wij, ALS VROUWEN, hier ook voor moeten gaan.
Geef alles wat je hebt, misschien maak je grote fouten, misschien kom je uiteindelijk niet exact waar je 10 jaar geleden van droomde maar goh, iets in mij zegt dat je beter volgens deze quote kan leven dan voor altijd “op je plek gezet” door angst en onzekerheid.

Vertel me, hoe kijk jij hier naar nu je deze 6 redenen hebt gelezen? Herken je het? Kun jij je er in vinden? Heb je een kleine knoop in de maag na het lezen van dit blog?

Ik zal je eerlijk bekennen; alle redenen hierboven hebben een grondslag. Ja, goh! zou je denken Diederika?! Hear me out okay? Alles wat je hierboven hebt gelezen is een gegronde en geldige reden om niet achter je droombaan aan te gaan. Achter elke reden zit waarheid.
Ik weet ook dat achter elke reden waar jij je in kon vinden een wondje zit, een pijntje van misschien schaamte, verdriet of spijt. Waarom weet ik dat? Anders was je nu niet op deze website en aan het einde van dit blog gekomen.

😳 Misschien schaam je je om er vooruit te komen dat je ondanks je mooie gezin en je huidige werk alsnog een verlangen hebt om voor je eigen bedrijf te kiezen waar je al zo lang van droomt. Dat er beslissingen gemaakt zullen moeten worden (want dat zal moeten) om deze droom waar te maken maar je nu al weet dat je wellicht een fronsend gezicht krijgt van je partner als je er over zou beginnen.

😥 Heb je wellicht verdriet omdat je het idee hebt dat je je beste jaren al hebt uitgezwaaid en je nu “te laat bent” om nog voor die opleiding te gaan om je carrière kansen te vergroten.

😞 Misschien heb je spijt van al die kansen die je aan je voorbij hebt laten gaan omdat je dacht dat je niet de juiste skills, ervaringen of papieren had. Omdat je dacht dat je niet goed genoeg was en het niet voor jou is weggelegd. Misschien kijk je terug en denk je, “ik had nu op die plek kunnen zitten”.

Elke reden die je hierboven hebt gelezen is een goede redenen om er niet voor te gaan. And I get you.. echt! Iedereen heeft maar 24 uur in een dag en hebben we met realiteit te dealen. Echter, kijk ook om je heen naar de mensen die het wel voor elkaar hebben gebokst! Raak je daarvan geïntimideerd? Of geïnspireerd? Vind je het egoïstisch of had je het ’t liefst ook zo gedaan.

Wat nou als ik je vertel dat het anders kan? Dat je, wanneer jij je belemmerende overtuiging nu voor goed en voor altijd gedag zwaait, er nieuwe mogelijkheden voor je ontstaan?

Zou je me geloven als ik zeg dat wanneer jij meer in jezelf gelooft, jij je zelf meer vertrouwt met wat er nu ook maar op je pad ligt, jij met je onverwoestbare zelfvertrouwen je doelen kan bereiken? Wat  zijn dan de mogelijkheden voor jou?

En ja, misschien moet je nog wel de puntjes op de i zetten en moet je nog ergens naar toe werken. Mag het? Naar mijn idee is een mens nooit uitgegroeid en is er altijd een nieuw potentieel om naar toe te werken.

Merk je nu al een verschil in hoe je hierover denkt?

I hope so!

Ben je benieuwd hoe je dit zou kunnen doen?

Klik dan door naar deze pagina en lees meer over het traject:

Bronnen

1. Noomii. A Guide to Navigating a Fulfilling Career Change. Geraadpleegd op 14 oktober 2024, van Noomii Career Coaching. ↩ ↩2

2. Psychology Today. Why Women Hold Back in the Workplace. Geraadpleegd op 14 oktober 2024, van Psychology Today. ↩

3. ResumeLab. Career Change: Overcoming Financial Barriers. Geraadpleegd op 14 oktober 2024, van ResumeLab. ↩

4. Noomii. A Guide to Navigating a Fulfilling Career Change. Geraadpleegd op 14 oktober 2024, van Noomii Career Coaching. ↩